Un Suivi Personnalisé

Dès votre intégration chez VENEDIM, vous êtes pris en charge par un Ingénieur d’Affaires ainsi que par la Responsable RH. Ensemble, nous construisons votre développement professionnel et sommes attentifs à vos souhaits d’évolution de carrière.

Les outils mis en place sont :

  • L’entretien annuel avec votre responsable hiérarchique, et la responsable RH,
  • L’entretien semestriel de suivi avec la responsable RH,
  • Le suivi au minimum bi-mensuel « informel » avec les Ingénieurs d’Affaires et la responsable RH,
  • Des points de suivi téléphonique avec la Responsable RH,
  • Un plan de formation construit,
  • Des soirées trimestrielles,
  • Des communautés d’intérêt.


VENEDIM, en outre, s’engage à vous changer de mission en toute intelligence et transparence avec le client en cas de décalage trop fort avec vos compétences.

Les Entretiens Annuels

L’entretien annuel se déroule dans le mois de la date anniversaire de votre intégration. Au cours de cet entretien, collaborateurs et opérationnels expriment les besoins ou attentes en matière de développement professionnel et/ou de formation. Un document vous sera préalablement envoyé et devra impérativement être retourné au service RH avant l’entretien.

La Formation

VENEDIM consacre à la formation prés de 6 % de sa masse salariale. Soit 3 fois plus que le minimum légal ! Ainsi, nos collaborateurs partent en moyenne au moins une fois par an en formation, à leur demande ou celle du client. Nos organismes de formation habituels sont notamment IBM, ORSYP, ORACLE, SAP, ORSYS et KRAUTHAMMER. Des exemples type de formation : Méthodologie ITIL, CFT, partitionnement logique LPAR, SAP Adm 100, HACMP, $U, WEBSPHERE, Méthode Agile de gestion de projet… Nous proposons également des certifications constructeurs.