Expertise

VENEDIM s’est opposé à être généraliste et s’est clairement positionnée autour d'expertises technologiques. La volonté est de créer une forte identité technologique pour les collaborateurs et pour les clients, gage de valeur ajoutée et donc de légitimité sur notre marché.

Engagement

VENEDIM a une stratégie de forte croissance principalement organique. Ainsi, chaque collaborateur a un devoir d’engagement et de performance dans son travail de tous les jours :

  • L’ingénieur d’affaires pour placer les collaborateurs en mission,
  • Les chargées de recrutement ou responsables RH pour recruter et assurer le suivi personnalisé des collaborateurs,
  • La Direction Administrative et Financière pour une gestion très rigoureuse,
  • La Direction Générale pour le respect des valeurs et l’accomplissement des objectifs globaux.

En ce qui concerne les consultants en mission, VENEDIM s’assure que le respect rigoureux des horaires, les astreintes, soir ou WE, le travail en équipe soient des points centraux de convergence.

Respect

La politique RH est centrale chez VENEDIM. Le savoir-être est aussi important que le savoir- faire et les valeurs humaines sont réellement au coeur de nos préoccupations.

VENEDIM offre de façon concrète un cadre de travail enrichissant avec :

  • Des formations à budget non limité y compris en période d’essai,
  • Des soirées trimestrielles, des communautés d’intérêt …
  • Des challenges cooptation avec Coopting blue, plus on coopte, plus on voyage...

Ces actions se traduisent par un turn-over très largement inférieur à la moyenne et un taux de cooptation de l’ordre de 40% sur nos embauches.