L'Index de l'Egalité Hommes-Femmes, obligation légale, permet aux entreprise de mesurer l'égalité salariale sur différents critères au sein de leur structure.

Le calcul repose sur les éléments suivants : 

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart de taux d'augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur l'année 2020, Venedim a ainsi obtenu le score de 93 sur 100 !